PROGRAMME DE FORAMATION
Boostez la performance de vos équipes grâce à l’outil DISC !
À l'issue de cette formation, les participants auront développé une meilleure connaissance de leur fonctionnement comportemental et de leur style de communication grâce au modèle DISC. Ils seront capables d'identifier les différents profils de personnalité, de comprendre les motivations, les besoins et les modes de fonctionnement de leurs interlocuteurs afin d'adapter leur communication avec plus d'efficacité.Ils auront renforcé leur capacité à créer des relations professionnelles de qualité, à prévenir les incompréhensions et à favoriser des échanges plus fluides et constructifs. Ils disposeront également de clés concrètes pour mieux manager, vendre, recruter, former ou collaborer en tenant compte des différences comportementales. Enfin, ils seront en mesure de développer la coopération, l'engagement et la performance collective en s'appuyant sur une meilleure compréhension des dynamiques relationnelles au sein des équipes.
Points forts de la formation
🎭 Des jeux pédagogiques et des mises en situation pour expérimenter les différents styles de communication et mieux comprendre les comportements.
📚 Des études de cas concrètes permettant d’analyser des situations professionnelles et d’identifier les leviers d’action adaptés.
🤝 Des échanges d’expériences favorisant le partage de bonnes pratiques et l’enrichissement mutuel entre participants.
💬 Des temps de réflexion individuelle et collective pour prendre du recul sur ses comportements et ses interactions professionnelles.
🎯 Une approche participative et interactive plaçant les participants au cœur de leur apprentissage.
🛠️ Des outils immédiatement applicables pour améliorer la communication, la coopération et l’efficacité relationnelle au quotidien.
🚀 Un plan d’action personnalisé pour mettre en pratique les acquis dès le retour en entreprise.
Pour qui ?
Prérequis
- Managers et dirigeants
- Commerciaux
- RH et recruteurs
- Formateurs et consultants
- Collaborateurs souhaitant améliorer leur communication et leurs relations professionnelles
Niveau de connaissances préalables requis : aucun
Modalités d'accès
Formation en Intra ou en inter de 4 à 12 participants maximum.
Un délai d’un mois sera nécessaire entre la demande client et la mise en œuvre de lasession ou du planning des sessions sur l’année.
Délais d’accès : l’inscription peut se faire 1 jour avant le début de la session sans subrogation d’OPCO*.
La formation démarre à la signature de la convention* et les dates sont convenues en accord avec le client.
*Nota : En cas de subrogation auprès d’un OPCO, un délai supplémentaire sera accordé pour le démarrage de la formation en attendant l’accord de prise en charge.
Objectifs de la formation :
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Découvrir et comprendre les fondamentaux du modèle DISC.
- Identifier leur propre profil comportemental et leurs modes de communication préférentiels.
- Reconnaître les différents profils DISC et leurs caractéristiques.
- Adapter leur communication en fonction de leurs interlocuteurs pour gagner en efficacité relationnelle.
- Développer leur capacité à manager, vendre, recruter ou former grâce à une meilleure compréhension des comportements.
- Décrypter les interactions et les réactions à travers le langage des couleurs.
- Renforcer la coopération, l’engagement et la performance au sein des équipes.
Objectif général
Développer une meilleure connaissance de soi et des autres afin d’optimiser sa communication, renforcer son efficacité relationnelle et favoriser la performance individuelle et collective.
Jour 1 : Mieux se connaître grâce au modèle DISC
Jour 2 : Adapter sa communication et renforcer son impact relationnel
À l'issue de cette première journée, les participants seront capables de :
✅ Comprendre les principes fondamentaux et les applications du modèle DISC.
✅ Identifier leur profil comportemental dominant et leurs styles secondaires.
✅ Reconnaître leurs forces, leurs points de vigilance et leurs sources de motivation.
✅ Découvrir leur mode de communication préférentiel et son impact sur les autres.
✅ Comprendre le langage des couleurs et les caractéristiques associées à chaque profil.
✅ Identifier les comportements observables des différents profils DISC.
✅ Développer leur connaissance de soi pour renforcer leur efficacité relationnelle.
À l'issue de cette deuxième journée, les participants seront capables de :
✅ Reconnaître rapidement les différents profils DISC dans leur environnement professionnel.
✅ Adapter leur communication en fonction des besoins et attentes de leurs interlocuteurs.
✅ Développer des relations plus constructives et efficaces avec leurs collaborateurs, clients ou partenaires.
✅ Mieux gérer les situations de tension, d'incompréhension ou de conflit.
✅ Utiliser le DISC comme levier de management, de vente, de recrutement ou de formation.
✅ Favoriser la coopération, l'engagement et la complémentarité au sein des équipes.
✅ Élaborer un plan d'action personnel pour renforcer durablement leur impact relationnel et leur performance professionnelle.
Modalités d’évaluations / Attestation des acquis de la formation :
- Test de positionnement
- Auto évaluation début et fin de formation
- Évaluation de la session de formation par les stagiaires
- Évaluation par questionnaire (quiz) par rapport à l’atteinte des objectifs
- Quiz de 10 questions, obtenir 7 réponses justes pour obtenir la validation des acquis de la formation (70%)
- Évaluation à chaud sur le niveau de satisfaction par questionnaire
- Évaluation à froid pour les Entreprises / Financeur
Modalité et méthode pédagogique :
Durée et tarif :
Alternance d’approche théorique, d’échanges et d’exercices pratiques 60% du temps est consacré à des travaux dirigés et des travaux pratiques.
Un support de cours sera remis à chaque participant.
La formation se termine par un contrôle des acquis.
14 heures = 2 jours de 7 heures
Tarif : Nous contacter
Accessibilité aux personnes handicapées :
En fonction du handicap du stagiaire nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être étudiés en collaboration avec le stagiaire(outils, rythmes, ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé)
LSG-V1-2026