PROGRAMME DE FORAMATION
⚖️ Management de la discipline : instaurer un cadre juste, clair et respecté
Pour qui ?
Prérequis
- Managers de proximité
- Chefs d’équipe
- Responsables de service
- Directeurs et dirigeants
- Responsables RH
- Encadrants de terrain
- Responsables de production, logistique ou exploitation
- Toute personne exerçant une fonction managériale ou de supervision
Niveau de connaissances préalables requis : aucuns
Modalités d'accès
Formation en Intra ou en inter de 4 à 12 participants maximum.Un délai d’un mois sera nécessaire entre la demande client et la mise en œuvre de lasession ou du planning des sessions sur l’année
Délais d’accès : l’inscription peut se faire 1 jour avant le début de la session sans subrogation d’OPCO*. La formation démarre à la signature de la convention* et les dates sont convenues en accord avec le client. *Nota :En cas de subrogation auprès d’un OPCO, un délai supplémentaire sera accordé pour le démarrage de la formation en attendant l’accord de prise en charge.
Objectifs de la formation :
1. Introduction à la Discipline en Entreprise !
• Définition : Qu’est-ce que la discipline dans le cadre du travail ?
• Importance : Maintenir un climat de travail respectueux et productif.
• Cadre légal : Présentation du Code du travail et des conventions collectives en vigueur dans la grande distribution.
2. Les Sanctions Disciplinaires à Disposition des RH «
• Rappel à l’ordre verbal : Quand et comment utiliser un rappel verbal ? Importance de garder une trace des discussions.
• Avertissement écrit : Formalités et impact juridique.
• Mise à pied disciplinaire : Temporisation pour un problème grave, mais non définitif.
• Rétrogradation : Quand envisager cette sanction ? Cadre légal et enjeux pour l’employé.
• Licenciement disciplinaire : Dans quels cas justifier un licenciement pour faute (faute simple, grave, lourde) ?
• Exemples pratiques : Études de cas courants (retard répété, nonrespect des consignes de sécurité,
comportement inapproprié, etc.)
3. La Procédure Disciplinaire #
• Convocation à un entretien préalable : Modèle de convocation et bonnes pratiques pour mener l’entretien.
• Droits de l’employé : Assistance, défense, délai de réflexion.
• Prise de décision : Comment évaluer la gravité de la faute et choisir la sanction appropriée ?
• Rédaction de la sanction : Modèle de lettre, respect des délais légaux.
4. Prévenir les Comportements Indisciplinés $
• Communication claire : Importance de clarifier les attentes dès l’embauche.
• Feedback régulier : L’importance de la reconnaissance et du feedback constructif.
• Culture d’entreprise : Comment créer un environnement respectueux ?
• Gestion de conflit : Médiation, formation à la gestion de conflit pour les managers
Suivi Post-Sanction
• Suivi de l’évolution de l’employé : Comment s’assurer que la sanction a un effet positif ?
• Conséquences du non-respect des mesures : Risques juridiques pour l’entreprise en cas de procédure irrégulière ou d’abus.
Modalités d’évaluations / Attestation des acquis de la formation :
- Test de positionnement
- Auto évaluation début et fin de formation
- Évaluation de la session de formation par les stagiaire
- Évaluation par questionnaire (quizz) par rapport à l’atteinte des objectifs
- (Quizz de 10 questions, obtenir 7 réponses justes pour obtenir la validation des acquis de la formation (70%)) Évaluation à chaud sur le niveau de satisfaction par questionnaire
- Évaluation à froid pour les entreprises/Financeur
Modalité et méthode pédagogique :
Durée et tarif :
Alternance d’approche théorique, d’échanges et d’exercices pratiques 60% du temps est consacré à des travaux dirigés et des travaux pratiques Un support de cours sera remis à chaque participant
La formation se termine par un contrôle des acquis
14 heures = 2 jours de 7 heure
Tarif : Nous contacter
Accessibilité aux personnes handicapées :
En fonction du handicap du stagiaire nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourront être étudiés en collaboration avec le stagiaire(outils, rythmes, ou modalités particulières adaptés au handicap exprimé)
LSG-V1-2026