Dans la continuité de la loi du 11 février 2005 sur le handicap, pour l’égalité des droits et des chances, de la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, et de la mise en œuvre de la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapé (OETH) en 2020, la diversité au sein des entreprises est devenue une priorité incontournable.
L’une des facettes essentielles de cette diversité est la prise en compte des personnes en situation de handicap.
Pour garantir un environnement de travail inclusif et équitable, il est impératif de sensibiliser les équipes à cette réalité.
C’est dans cette perspective que s’inscrivent nos formations et notre accompagnement, visant à sensibiliser les équipes au handicap dans l’entreprise.
Muriel LE QUER DHIMOÏLA notre partenaire et formatrice 🚀
Muriel LE QUER DHIMOÏLA, Consultante en psychologie du travail, Référente handicap, Formatrice, et Coach professionnelle certifiée ACC, elle à cœur de vous accompagner à atteindre vos objectifs professionnels, en tenant compte de qui vous êtes et de votre environnement.
Elle est formée aux pédagogies alternatives, et elle accompagne depuis plusieurs années des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.
Ses forces : Créative & optimiste pour des accompagnements sur-mesure reposant sur une posture bienveillante et à l’écoute de votre réalité et de vos besoins.
Christophe Richard, Formateur Handicap et Inclusion pour Entreprises et Associations, Facilitateur de l’Inclusion dans le Secteur de la Petite Enfance et de la Jeunesse, Formateur en Langue des Signes
Christophe Richard est un expert en formation sur le handicap et l’inclusion, spécialisé dans l’accompagnement des entreprises et des associations. Il facilite l’inclusion dans les secteurs de la petite enfance et de la jeunesse tout en dispensant des formations en langue des signes, contribuant ainsi à un monde plus inclusif.
Découvrir le handicap : enjeux, opportunités et bonnes pratiques 🚀
Vous souhaitez découvrir le handicap et ses implications dans le monde du travail ? Vous voulez connaître les enjeux, les opportunités et les bonnes pratiques liés au handicap dans l’entreprise ? Alors, cette formation est faite pour vous !
Cette formation est interactive, ludique et participative. Elle alterne des apports théoriques, des témoignages, des exercices et des mises en situation. Elle vous donnera des outils et des conseils pratiques pour agir en faveur du handicap dans l’entreprise.
N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant à cette formation ! Vous découvrirez le handicap sous un nouveau jour, vous enrichirez vos compétences et vous contribuerez à créer une culture d’inclusion et de diversité dans votre entreprise. 😊
Objectifs de la formation : Sensibiliser vos équipes au handicap
Comprendre les enjeux de l’inclusion au regard des évolutions réglementaires
Définir le handicap
Identifier les différents types de handicap
Reconnaître et prévenir les situations discriminantes
Identifier les différents acteurs du champ du handicap
Comment recruter des personnes en situation de handicap ? un défi et une opportunité pour l’entreprise 🚀
Vous souhaitez recruter des personnes en situation de handicap dans votre entreprise ? Vous voulez connaître les défis et les opportunités liés au recrutement des personnes en situation de handicap ? Alors, cette formation est faite pour vous !
Cette formation est interactive, ludique et participative. Elle alterne des apports théoriques, des témoignages, des exercices et des mises en situation. Elle vous donnera des outils et des conseils pratiques pour recruter des personnes en situation de handicap dans votre entreprise.
N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant à cette formation ! Vous apprendrez à recruter des personnes en situation de handicap avec éthique et efficacité, vous enrichirez vos talents et vous contribuerez à renforcer la diversité et la compétitivité de votre entreprise. 😊
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre légal et réglementaire du recrutement des personnes en situation de handicap
- Définir le profil et les compétences recherchés en tenant compte du handicap
- Sélectionner et évaluer les candidats en situation de handicap
- Intégrer et fidéliser les collaborateurs en situation de handicap
Accueillir les personnes en situation de handicap dans l’entreprise : les clés d’une intégration réussie 🚀
Vous souhaitez accueillir des personnes en situation de handicap dans votre entreprise ? Vous voulez connaître les clés d’une intégration réussie et respectueuse ? Alors, cette formation est faite pour vous !
Cette formation est interactive, ludique et participative. Elle alterne des apports théoriques, des témoignages, des exercices et des mises en situation. Elle vous donnera des outils et des conseils pratiques pour accueillir les personnes en situation de handicap dans votre entreprise.
N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant à cette formation ! Vous apprendrez à accueillir les personnes en situation de handicap avec bienveillance et professionnalisme, vous enrichirez vos relations et vous contribuerez à créer un environnement adapté et respectueux. 😊
Objectifs de la formation
- Identifier les besoins et les attentes des personnes en situation de handicap
- Adapter son environnement et ses pratiques professionnelles
- Accompagner le parcours professionnel des personnes en situation de handicap
- Promouvoir une culture d’inclusion et de diversité dans l’entreprise
Manager le handicap au sein de l’entreprise : les clés d’un leadership inclusif et bienveillant 🚀
Vous souhaitez manager le handicap au sein de votre entreprise ? Vous voulez connaître les clés d’un leadership inclusif et bienveillant avec les personnes en situation de handicap ? Alors, cette formation est faite pour vous !
Cette formation est interactive, ludique et participative. Elle alterne des apports théoriques, des témoignages, des exercices et des mises en situation. Elle vous donnera des outils et des conseils pratiques pour manager le handicap au sein de votre entreprise.
N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant à cette formation ! Vous apprendrez à manager le handicap avec responsabilité et adaptabilité, vous enrichirez vos compétences et vous contribuerez à créer un climat de confiance et de solidarité dans votre entreprise. 😊
Objectifs de la formation
- Connaître les enjeux et les opportunités du management du handicap
- Adapter son style de management et sa communication aux personnes en situation de handicap
- Mobiliser et accompagner les personnes en situation de handicap
- Favoriser la cohésion et la collaboration au sein des équipes
Pourquoi la Langue des Signes est-elle importante ?
La Langue des Signes est bien plus qu’un simple moyen de communication. C’est un pont qui permet de connecter des mondes, de briser les barrières de la communication, et de favoriser l’inclusion. En apprenant les bases de cette langue visuelle, vous ouvrez la porte à une communication authentique et enrichissante avec les personnes sourdes ou malentendantes.
Ce que vous apprendrez avec Christophe :
- Les fondamentaux de la Langue des Signes
- La communication gestuelle et visuelle
- L’alphabet des signes
- Les phrases courantes et utiles
- La culture et la communauté des personnes sourdes
Pour qui est cette formation ?
Que vous soyez un professionnel souhaitant améliorer vos compétences en communication, un membre de la communauté sourde, ou tout simplement quelqu’un désireux d’apprendre quelque chose de nouveau et d’utile, cette formation est conçue pour vous. Elle s’adresse à tous ceux qui cherchent à favoriser une communication inclusive et à créer un environnement respectueux et bienveillant
Nos formations sur le handicap dans l’entreprise ne sont pas seulement des sessions de sensibilisation et de formation. Elles s’inscrivent dans un projet d’entreprise global et durable, visant à créer une culture d’inclusion et de diversité, à valoriser les talents et les potentiels, et à renforcer la performance et le bien-être.
Notre accompagnement va au-delà de ces formations. Nous accompagnons les entreprises dans la réussite de leur projet, en tenant compte de leurs besoins, de leurs objectifs et de leurs contraintes. Nous restons à leur écoute pour construire un accompagnement sur mesure, adapté à leur réalité et à leur évolution.
Nous vous proposons un suivi personnalisé, des conseils pratiques, des outils innovants et des solutions efficaces pour faire du handicap une richesse pour votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos formations et notre accompagnement. 😊
Une culture inclusive et diversifiée dans l’entreprise présente de nombreux avantages, tant sur le plan humain que sur le plan économique.
Voici les avantages :
- Une culture inclusive et diversifiée favorise l’innovation. En valorisant les différences entre les collaborateurs, l’entreprise stimule la créativité, la diversité des points de vue et l’émergence de nouvelles idées.
- Une culture inclusive et diversifiée facilite les prises de décision. En intégrant les opinions et les expériences de tous les collaborateurs, l’entreprise renforce la qualité et la rapidité de ses choix stratégiques.
- Une culture inclusive et diversifiée améliore la performance. En reconnaissant et en développant les talents et les potentiels de tous les collaborateurs, l’entreprise augmente sa productivité, sa compétitivité et sa rentabilité.
- Une culture inclusive et diversifiée renforce la satisfaction et la fidélisation des collaborateurs. En créant un environnement de travail respectueux, bienveillant et stimulant, l’entreprise réduit le turnover, le stress et l’absentéisme, et augmente la motivation, l’engagement et le bien-être des collaborateurs.
- Une culture inclusive et diversifiée améliore la réputation de l’entreprise. En affichant ses valeurs d’inclusion et de diversité, l’entreprise attire et fidélise plus facilement ses clients, ses fournisseurs et ses investisseurs, qui apprécient son éthique et sa responsabilité sociale