Les obstacles à la performance concernent tous les éléments de l’environnement qui vont « gêner » le collaborateur dans la réalisation de ses objectifs.
Ils vont engendrer de sa part un mécontentement et un risque de démotivation.
Leur faire la chasse et les éliminer agit positivement sur la motivation et fait partie du rôle du manager.
👉Trop de réunions
👉Mauvaise communication
👉Technologies lentes et inadaptées
👉Trop de mails internes
👉Une mauvaise ambiance
👉Des objectifs inatteignables
👉Trop de stress
👉Manque de flexibilité dans les lieux/heures de travail
👉Le manque de vision de carrière
👉Un manque de leadership du manager
Un #entraîneur #sportif met ses joueurs dans les meilleures dispositions pour favoriser leur réussite et celle de l’ #équipe !
Et vous, dans votre #entreprise, que faites-vous pour vos collaborateurs ?
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