ls sont restés quelques heures dans les transports, en voiture pour arriver jusqu’à la salle de #formation. 
Certains se sont levés tôt. Un gobelet de #café à la main, ils ne se connaissent pas encore. Les regards se croisent à peine. 
Il permet de créer une dynamique, d’échanger et d’apprendre à se connaître…Le groupe est réceptif et stimulé pour débuter la formation…
Les attitudes et compétences d’un #manager…Le rôle et la posture du manager #coach…La communication verbale et non verbale…Comment motiver et fédérer mes collaborateurs…
Tout un programme que nous avons abordé avec enthousiasme pour cette première journée.
Nous privilégions, autant que possible, les mises en situations, jeux de rôle, échanges de pratiques, études de cas…L’ #apprenant doit être au cœur de sa formation.Une stratégie #pédagogique gagnante 
C’est en « faisant » qu’on « apprend » !
Connaissez-vous nos formations ?
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