« C’est bien, mais la prochaine fois tu feras mieux » est probablement la phrase la plus redoutée dans le monde du travail.
C’est un peu comme si on vous disait :
« Bravo, tu as fait ton job, mais tu peux encore mieux faire. Allez, au boulot ! »
C’est un peu frustrant, non ?
On a l’impression de ne jamais être à la hauteur, même quand on a fait de son mieux.
Et puis, comment sait-on si on a vraiment fait mieux la prochaine fois ?
Doit-on s’attendre à entendre à nouveau la même phrase ?
La phrase « C’est bien, mais la prochaine fois tu feras mieux » peut être perçue comme une critique négative et peu motivante.
En effet, elle peut donner l’impression que le travail effectué n’est pas assez bon et qu’il y a un certain niveau d’insatisfaction.
Cette phrase peut également susciter des sentiments d’injustice et de frustration chez ceux qui ont travaillé dur pour atteindre un certain niveau de qualité.
On peut se demander :
« Pourquoi ne pas reconnaître mes efforts ? »
« Pourquoi est-ce que tout ce que je fais n’est jamais suffisant ? »
Cette phrase peut avoir un impact négatif sur la confiance en soi et l’estime de soi des collaborateurs !
Les collaborateurs peuvent commencer à douter de leurs capacités et se sentir incompétents, ce qui peut nuire à leur motivation et à leur engagement envers l’entreprise.
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