Le métier de formateur n’est plus le même qu’avant, il requiert des compétences multiples et variées.
On ne se contente plus de présenter un contenu, mais on sait le concevoir, le scénariser, le médiatiser, le personnaliser, le dynamiser, l’évaluer… 🚀
La formation est un levier stratégique pour les organisations et les individus.
En tant que formateur, on contribue à leur développement, à leur adaptation, à leur innovation. On leur apporte de la valeur ajoutée, en leur permettant de :
➡️ Acquérir de nouvelles connaissances et de nouvelles pratiques
➡️ Développer leurs propres savoirs et savoir-faire
➡️ Renforcer leurs #compétences et leur employabilité
En formation, ce qui fait la différence, c’est lorsque l’apprenant est engagé, impliqué, actif…
✅On cherche à susciter son intérêt, son envie…
Il y a une chose essentielle qu’on oublie trop souvent :
C’est le plaisir d’apprendre !🚀
Lors d’une formation, si l’apprenant prend du plaisir à apprendre et le formateur à animer, il est certain que ce sera bénéfique pour tous !
Mais pour cela, il faut adopter une nouvelle posture de formateur.
Une posture qui ne se limite pas à transmettre des informations, mais qui vise à accompagner les apprenants dans leur parcours d’apprentissage.
Une posture qui ne se contente pas de donner des réponses, mais qui invite à poser des questions.
Une posture qui ne s’impose pas comme un expert, mais qui se positionne comme un facilitateur.
Et vous, comment voyez-vous la posture du formateur ?
Quelles sont les qualités indispensables pour exercer le métier de formateur ?
Quels sont les défis auxquels vous êtes confrontés en tant que formateur ?
Quels sont vos besoins en termes de formation ?
Partagez vos avis, vos expériences, vos interrogations…
#lastrategiegagnante #lsg #formation #formationdeformateurs