Dans le monde du travail, il y a beaucoup de personnes qui se présentent comme des experts, des leaders, des influenceurs. Mais comment reconnaître les vrais des faux ? Comment savoir si quelqu’un a vraiment de l’expérience, de la compétence, de la crédibilité ?
La réponse est simple : il suffit de regarder ses actions. L’exemplarité n’est pas une façon d’influencer, c’est la seule. Ce n’est pas en parlant beaucoup que l’on inspire les autres, c’est en agissant bien. Ce n’est pas en se vantant que l’on gagne le respect, c’est en se montrant humble. Ce n’est pas en imposant sa vision que l’on crée de l’adhésion, c’est en écoutant les besoins.
L’exemplarité, c’est la capacité à montrer le chemin, à donner l’exemple, à être cohérent entre ce que l’on dit et ce que l’on fait. C’est la clé pour se démarquer en tant que manager, pour attirer les talents, pour susciter la confiance.
Mais comment être exemplaire au quotidien ? Voici quelques pistes :
- Sois honnête et transparent avec tes collaborateurs, tes clients, tes partenaires. Ne cache pas tes erreurs, assume-les et tire-en des leçons.
- Sois respectueux et bienveillant avec tout le monde, sans distinction de statut, de genre, d’origine. Ne juge pas, ne critique pas, ne méprise pas. Encourage, félicite, remercie.
- Sois engagé et passionné par ton métier, ton projet, ta mission. Ne te contente pas de faire le minimum, cherche toujours à te dépasser, à innover, à progresser.
- Sois ouvert et curieux du monde qui t’entoure. Ne reste pas enfermé dans ta bulle, ton confort, ta routine. Explore, découvre, apprends.
Et toi, qu’en penses-tu ? Es-tu d’accord avec cette phrase ? Quels sont les exemples d’exemplarité que tu as rencontrés dans ton environnement professionnel ? Partage ton avis en commentaire ! 😊