La formation au sein des entreprises est un élément essentiel de leur succès et de leur développement. Chez LSG, nous sommes fiers de travailler avec de nombreuses entreprises pour former des formateurs internes.
Notre objectif est de les accompagner dans la création de leurs programmes de formation et de suivre leurs animations afin de rendre ces formations attrayantes et significatives pour les collaborateurs de l’entreprise.
La formation n’est pas simplement une transmission de connaissances, c’est une véritable posture.
Un formateur interne doit être un animateur, quelqu’un qui sait susciter l’engagement et l’enthousiasme des apprenants.
Il doit utiliser l’intelligence collective pour permettre aux apprenants de devenir acteurs de leur propre formation.
Au lieu de s’imposer en tant qu’expert incontesté, le formateur interne doit faciliter les prises de parole, encourager la participation active, et créer un environnement propice à l’apprentissage collaboratif.
Pour cela, il est essentiel de mettre en place des activités pédagogiques qui incitent les apprenants à chercher, expérimenter et renforcer leurs compétences.
Les formateurs internes doivent encourager la curiosité, l’expérimentation et l’apprentissage par l’action.
Ils doivent également favoriser le partage du savoir au sein de l’entreprise, en faisant en sorte que l’acquisition de nouvelles compétences devienne une source d’évolution pour les apprenants.
Chez LSG, nous croyons fermement que la formation n’est pas seulement un investissement dans les compétences individuelles, mais aussi dans la croissance et la réussite de l’entreprise.
Nous sommes déterminés à accompagner nos clients dans la création de programmes de formation efficaces et à former des formateurs internes qui sont de véritables facilitateurs de l’apprentissage.
En fin de compte, notre objectif est de contribuer à l’épanouissement professionnel des collaborateurs et à la prospérité des entreprises avec lesquelles nous travaillons.
👉Comment gérez-vous actuellement la formation de vos collaborateurs en interne ?
👉Comment encouragez-vous l’engagement actif des apprenants au sein de vos formations ?
👉Quels outils ou méthodes utilisez-vous pour favoriser l’intelligence collective au sein de vos sessions de formation ?
👉Comment assurez-vous le suivi et l’évaluation des compétences acquises par vos collaborateurs à la suite de la formation ?
👉Comment favorisez-vous la culture du partage du savoir au sein de votre entreprise ?
Nous restons à votre disposition pour discuter de vos projets de formation en interne !
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