Vous voulez devenir un expert du recrutement ?
Référence formation : LSG-DRE-2021
2 avis en 2022
Taux de satisfaction : 100 %
108 avis en 2023
Taux de satisfaction : 90%
Vous souhaitez recruter les meilleurs talents pour votre entreprise ?
Vous voulez optimiser votre processus de recrutement et le rendre plus efficace et attractif ?
Vous cherchez à développer vos compétences de recruteur et à maîtriser les outils digitaux ?
Alors, la formation recrutement que je vous propose est faite pour vous !
Cette formation vous permettra de :
- Définir le poste et le profil recherché en fonction de la stratégie et des besoins de votre entreprise.
- Bâtir une stratégie de recherche adaptée aux canaux classiques et numériques (chatbot, recrutement programmatique, sélection algorithmique, job matching affinitaire…).
- Rédiger une annonce de recrutement attractive et innovante, en utilisant des formats vidéos pour le recruteur et le candidat.
- Conduire un entretien de recrutement individuel ou collectif, en utilisant le non verbal pour mieux comprendre la motivation du candidat.
- Reconnaître les 3 skills clés à évaluer : hard skills, soft skills et made skills.
- Savoir écouter et faire un feedback constructif au candidat.
- Assurer le suivi et l’intégration du nouveau collaborateur.
- Recruter avec ou sans CV, en fonction du type de poste et du niveau de qualification requis.
Cette formation est basée sur une pédagogie active et participative, qui alterne apports théoriques, mises en situation, échanges d’expériences et feedbacks. Vous bénéficierez également d’un accompagnement personnalisé tout au long du parcours.
La formation recrutement que je vous propose est adaptée à votre objectif et à vos besoins de recrutement.
DEVENIR RECRUTEUR INDÉPENDANT
Quelles sont les missions que vous pouvez réaliser en tant que chargé de recrutement ?
Comment devenir un expert en recrutement ?
Un chargé de recrutement a pour fonction principale de sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins d’une entreprise. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes :
- Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement
- Rédiger des annonces d’emploi
- Identifier des clients potentiels après réception des CV et lettres de motivation.
- Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants
- Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…)
- Présence à des salons et autres forums consacrés à l’emploi.
Comment travaille un consultant indépendant en recrutement ?
Le consultant indépendant en recrutement est complètement libre d’organiser son emploi du temps professionnel autour de sa vie personnelle. Il a la flexibilité d’agencer ses journées comme il le souhaite tant qu’il arrive a respecter les échéances qu’il se fixe avec ses clients. Il peut travailler de chez lui, ou d’un espace de coworking.
