Ils ont découvert, expérimenté et acquis des méthodes et des techniques de management pour développer leurs compétences de manager !
Nous avons été attentifs à ce que notre session de #formation soit dynamique et ludique pour que chacun puisse prendre du plaisir à apprendre.
Nous avons privilégié les mises en situations, jeux de rôles, échanges de pratiques, études de cas…
Ils ont été acteurs de leur formation !
C’est en « faisant » qu’on « apprend » !
Cette méthode #pédagogique, basée sur l’action, consiste pour les #apprenants à réaliser et vivre des expériences pour en déduire un #apprentissage et le mémoriser.
Nos #formations ne ressembleront jamais à une autre formation !
Nous cultivons notre différence…c’est la marque de notre succès !
Merci Jean-Luc Peters directeur du Carrefour de Narbonne de ta confiance….
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